Der Entscheidungsleitfaden für Geschäftsführung und Finanzvorstand.
Eine nüchterne Entscheidungs- und Steuerungshilfe für alle, die vor einer Schlüsselbesetzung stehen – Recruiting übersetzt in die Sprache des zahlenorientierten Entscheiders: Kostenarten einer Fehlbesetzung, Vakanzzeit als Kostenstelle, realistische Gehaltsbänder statt Wunschdenken.
Der Leitfaden gibt Methode und Urteil aus meiner täglichen Arbeit preis – feststellend, ohne Verkaufsprospekt. Er beantwortet die Fragen, an denen eine Besetzung trägt oder scheitert.
Die Kostenarten nüchtern benannt: Suchkosten, Vakanzzeit, Einarbeitung, Opportunität, Teamwirkung, Reputation. Qualitativ, ohne Wunsch-Multiplikator – aber vollständig.
Die drei Wege und wann welcher trägt – mit einer kompakten Entscheidungsmatrix aus Dringlichkeit, Vertraulichkeit, Marktenge und interner Pipeline.
Retained gegen erfolgsbasiert: was der Unterschied für Qualität, Diskretion und den Zugang zu passiven Kandidaten bedeutet.
Vom Wunschzettel zum belastbaren Profil: Muss- und Kann-Kriterien, Kompetenzen statt Buzzwords, realistische Gehaltsbänder. Mit einer Arbeitsvorlage zum Profil-Raster.
Welche Fragen der Entscheider dem Berater stellen sollte – als Checkliste: Marktzugang, echte Finance-Spezialisierung, nachvollziehbarer Prozess, Referenzen, Diskretion.
Strukturiertes Interview, Fachtiefe, Referenzen, kulturelle Passung – und wo Daten und KI nüchtern helfen, ohne das Urteil zu ersetzen.
Onboarding als Teil der Besetzung: Die beste Auswahl scheitert, wenn der Einstieg misslingt. Damit die Investition trägt.
Dazu ein Selbst-Check auf einer Seite: „Bin ich bereit, eine Finance-Schlüsselrolle zu besetzen?“ – die Prüf-Punkte, die alle Kapitel verdichten, zum Abhaken.
Hinterlassen Sie kurz, wer Sie sind – ich schicke Ihnen den Leitfaden als PDF persönlich zu. Kein Newsletter, kein Verkaufstrichter. Ein ruhiger Türöffner, mehr nicht.
Ihr Mailprogramm hat sich mit einer fertig vorbereiteten Nachricht an info@thomas-hartenfels.de geöffnet. Sobald Sie sie absenden, schicke ich Ihnen den Leitfaden persönlich an Ihre Adresse zurück.
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Der Direkt-Download steht bereit, sobald der Leitfaden final freigegeben ist. Bis dahin erhalten Sie ihn zuverlässig per E-Mail.
Über 18 Jahre Personalberatung im Finance-Segment – und der Grundsatz, nur zu sagen, was sich halten lässt.