Executive Search und wertschätzendes Trennungsmanagement für Geschäftsführung und Finanzvorstand. Diskret geführt, an nachvollziehbaren Kriterien gemessen – bis der Wechsel trägt.
“Thomas is one of the most respected leaders in the recruitment sector I know. He is practicing leadership by example … If you wish to work with someone successfully on the long run, work with Thomas.”
Vertrauliches Erstgespräch und klare Einordnung von Markt, Rolle und Anforderungsprofil – in messbaren Kriterien festgehalten, bevor etwas nach außen dringt.
Diskrete Direktansprache im relevanten Führungsumfeld. Keine gestreuten Profile, sondern gezielt geprüfte Kontakte auf Augenhöhe.
Strukturierte Auswahl an klaren, nachvollziehbaren Kriterien statt Bauchgefühl – bis zur belastbaren Vertragsvereinbarung.
Onboarding und Nachbetreuung, bis der Wechsel trägt. Erfolg heißt Bestand – nicht die Unterschrift.
Wertschätzendes Trennungsmanagement bis zur Vorstandsebene, mit echter Anschlussperspektive für die Ausscheidenden. Der Beleg, dass ein Unternehmen auch im Abschied Haltung zeigt.
Diskrete Direktansprache für Geschäftsführung, Finanzvorstand und Schlüsselpositionen – gezielt und geprüft statt gestreut.
KI-gestützte Marktanalyse und schlanke Prozesse, die die Candidate Journey beschleunigen statt bremsen.
“Thomas is one of the most respected leaders in the recruitment sector I know. He is practicing leadership by example … If you wish to work with someone successfully on the long run, work with Thomas.”
Samuel Turnwald · Head of Partnerships, Wellhub
BVMID Top-Experte 2025 & 2026 · ProvenExpert 5,00/5,00 · 100 % Weiterempfehlung · 14.251 auf LinkedIn
„Erfolgshonorar ist in meinem Feld ein Armutsmodell. Ich stehe für Führungsgrößen, die man messen kann – nicht für Versprechen.“
Seit über 18 Jahren in der Personalberatung, seit anderthalb Jahren selbstständig, mit einem festen Netzwerk aus Juristen und Kommunikatoren im Rücken. Meine Kunden sind Geschäftsführer und Finanzvorstände – und sie schätzen genau eines: dass ich sage, was ich halten kann.
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Weiterlesen →Wann sucht man intern, wann extern? Was ein Retained-Mandat von der erfolgsbasierten Vermittlung unterscheidet, wie ein belastbares Anforderungsprofil statt eines Wunschzettels entsteht und woran man einen guten Search-Partner erkennt – der Entscheidungsleitfaden für Geschäftsführung und Finanzvorstand vor einer Schlüsselbesetzung. Nüchtern, aus der Praxis, kein Verkaufsprospekt.
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